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街場仔 2019-1-18 01:40 PM

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delect

[[i] 本帖最後由 街場仔 於 2019-1-23 05:45 PM 編輯 [/i]]

唔想作條款鹹魚 2019-1-18 03:38 PM

[quote]原帖由 [i]街場仔[/i] 於 2019-1-18 01:40 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=493601136&ptid=27980529][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
小弟從事銷售行業,主力銷售,亦涉及前線團隊管理。
前日公司比左份合約要我地所有前線同事簽,
內容係兩年內不能轉去相同行業嘅公司,
否則公司會訴諸法律控訴, 追討賠償。
我覺得合約較為苛刻,另外有意之後轉去另一間相同行業嘅公司從事同類工種,但擔心公司會透過法律追究。
份合約已簽,但從心底內擔心。
想請教下各位師兄/師姐,此合約有效嗎?
如真係轉左工,是否好大機會會被告得入? ... [/quote]


試過呢d Pk公司,其實邊個轉工唔系轉同行架:fst_016:佢地仲要張同行定好闊

你唔係係新公司搶舊公司客or 攞舊公司d data過新果邊,基本都無問題

今天懷舊的水樽 2019-1-18 09:58 PM

[quote]原帖由 [i]街場仔[/i] 於 2019-1-18 01:40 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=493601136&ptid=27980529][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
小弟從事銷售行業,主力銷售,亦涉及前線團隊管理。
前日公司比左份合約要我地所有前線同事簽,
內容係兩年內不能轉去相同行業嘅公司,
否則公司會訴諸法律控訴, 追討賠償。
我覺得合約較為苛刻,另外有意之後轉去另一間相同行業嘅公司從事同類工種,但擔心公司會透過法律追究。
份合約已簽,但從心底內擔心。
想請教下各位師兄/師姐,此合約有效嗎?
如真係轉左工,是否好大機會會被告得入? ... [/quote]
好睇點樣銷售法, 好睇合約條款合唔合理:smile_44:

你咪轉去賣其他野咪唔驚畀人告囉.:smile_44:

今天懷舊的水樽 2019-1-18 09:59 PM

[quote]原帖由 [i]唔想作條款鹹魚[/i] 於 2019-1-18 03:38 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=493605931&ptid=27980529][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]



試過呢d Pk公司,其實邊個轉工唔系轉同行架:fst_016:佢地仲要張同行定好闊

你唔係係新公司搶舊公司客or 攞舊公司d data過新果邊,基本都無問題 [/quote]
定得同行好闊, 反而會令合約無效:smile_44:

MostLucrative 2019-1-18 10:59 PM

[quote]原帖由 [i]街場仔[/i] 於 2019-1-18 01:40 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=493601136&ptid=27980529][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
小弟從事銷售行業,主力銷售,亦涉及前線團隊管理。
前日公司比左份合約要我地所有前線同事簽,
內容係兩年內不能轉去相同行業嘅公司,
否則公司會訴諸法律控訴, 追討賠償。
我覺得合約較為苛刻,另外有意之後轉去另一間相同行業嘅公司從事同類工種,但擔心公司會透過法律追究。
份合約已簽,但從心底內擔心。
想請教下各位師兄/師姐,此合約有效嗎?
如真係轉左工,是否好大機會會被告得入? ... [/quote]

如果 合約條款 寫明”2年” 不能從事同種行業,呢個條款已經唔合理。
不過法官會考慮你有否其他工作技能及你的工作崗位,
如果你係高層董事,就比較麻煩,因為你好大誠信責任。如果你違反呢啲誠信責任你本身已經係違法。

如果你係基層員工,只能靠呢一行搵食的話,好大可能判你勝訴。

wilzon 2019-1-19 12:29 PM

依啲[限制條款]
主要係睇合唔合理
無詳細資料好難講架

111x111=12321 2019-1-19 01:10 PM

[quote]原帖由 [i]街場仔[/i] 於 2019-1-18 01:40 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=493601136&ptid=27980529][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
小弟從事銷售行業,主力銷售,亦涉及前線團隊管理。
前日公司比左份合約要我地所有前線同事簽,
內容係兩年內不能轉去相同行業嘅公司,
否則公司會訴諸法律控訴, 追討賠償。
我覺得合約較為苛刻,另外有意之後轉去另一間相同行業嘅公司從事同類工種,但擔心公司會透過法律追究。
份合約已簽,但從心底內擔心。
想請教下各位師兄/師姐,此合約有效嗎?
如真係轉左工,是否好大機會會被告得入? ... [/quote]的確主要係睇合唔合理.
不過畀左詳細資料都無乜用, 除非比較典型/極端,
否則呢度都係人言人殊, 只可以等官判.

不過原則還是有的.
這類條款如果「空泛」, 幾乎都不生效, 因為法庭認為這公司利益條款需要公司「有責任主動」定義清楚.

依次序是, 時限、地區、行業工種公司對"投資在員工"的依賴性.
如果無指定時限、地區, 幾乎都無效.
又例如, 除非公司是全港都是合理有影響範圍, 否則[color=DarkRed]法庭不會替公司劃下邊區邊區[/color], 不聲明區域便無效.

mac2009 2019-1-19 02:58 PM

你係咪高級行政人員?人工又非常高先?

[quote]原帖由 [i]街場仔[/i] 於 2019-1-18 13:40 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=493601136&ptid=27980529][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
小弟從事銷售行業,主力銷售,亦涉及前線團隊管理。
前日公司比左份合約要我地所有前線同事簽,
內容係兩年內不能轉去相同行業嘅公司,
否則公司會訴諸法律控訴, 追討賠償。
我覺得合約較為苛刻,另外有意之後轉去另一間相同行業嘅公司從事同類工種,但擔心公司會透過法律追究。
份合約已簽,但從心底內擔心。
想請教下各位師兄/師姐,此合約有效嗎?
如真係轉左工,是否好大機會會被告得入? ... [/quote]

111x111=12321 2019-1-20 10:55 AM

高級/高人工唔係必然有關, 低級唔代表不能有離職限制,
原因不在此處.

譬如請個財務高手執正公司, 專業在職員自己領域, 救左間公司完成任務仲要有離職限制?  無天理.:smile_14:
低級前線, 可能就係成套系統做法、客戶名單, 交晒去跟...... 成team人又食又拎, 帶晒走另立門戶, 又係無天理.:smile_27:

money2345 2019-1-20 05:42 PM

[quote]原帖由 [i]街場仔[/i] 於 2019-1-18 01:40 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=493601136&ptid=27980529][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
小弟從事銷售行業,主力銷售,亦涉及前線團隊管理。
前日公司比左份合約要我地所有前線同事簽,
內容係兩年內不能轉去相同行業嘅公司,
否則公司會訴諸法律控訴, 追討賠償。
我覺得合約較為苛刻,另外有意之後轉去另一間相同行業嘅公司從事同類工種,但擔心公司會透過法律追究。
份合約已簽,但從心底內擔心。
想請教下各位師兄/師姐,此合約有效嗎?
如真係轉左工,是否好大機會會被告得入? ... [/quote]
參考吓呢單野啦!

[url=https://waiwaiwa339.wordpress.com/2011/11/23/wealthy-realty-ltd-v-cheng-yung-reported-in-2008-2-hklrd-425/]https://waiwaiwa339.wordpress.com/2011/11/23/wealthy-realty-ltd-v-cheng-yung-reported-in-2008-2-hklrd-425/[/url]

WEALTHY REALTY LTD v. CHENG YUNG; Reported in: [2008] 2 HKLRD 425

[url=http://legalref.judiciary.gov.hk/lrs/common/search/search_result_detail_frame.jsp?DIS=59995&QS=%252B&TP=JU]http://legalref.judiciary.gov.hk/lrs/common/search/search_result_detail_frame.jsp?DIS=59995&QS=%2B&TP=JU[/url]

Pseudo 2019-1-20 07:15 PM

案例間接有用。

呢件案顧主有自己撻Q原因及過程。

111x111=12321 2019-1-21 12:04 AM

上面案例充分顯示已述幾個原則, 中晒.

.
[quote]原帖由 [i]111x111=12321[/i] 於 2019-1-19 01:10 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=493644704&ptid=27980529][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
...
不過原則還是有的.
這類條款如果「空泛」, 幾乎都不生效, 因為法庭認為這公司利益條款需要公司「有責任主動」定義清楚.

依次序是, 時限、地區、行業工種公司對"投資在員工"的依賴性.
如果無指定時限、地區, 幾乎都無效.
又例如, 除非公司是全港都是合理有影響範 ... [/quote]
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